Навіть якщо ви дуже любите свою роботу, цілком і повністю упевнені, що займаєтеся справою усього свого життя і реалізуєте на роботі усі свої таланти і здібності, будь-яка робота приїдається. Іноді все набридає настільки, що вовком вити хочеться. Втома настає із-за тривалих перевантажень, стресів, різного роду напружених періодів(здача квартального звіту, номери журналу в друк і тому подібне).
Крім того, навіть в найулюбленішій роботі є так звані «нюанси» і «моменти» - іншими словами, нелюбимі ділянки роботи. І коли до них доходить справа, креативна думка зупиняється, а самі ми випробовуємо роздратування, втому, нудьгу, лінь і те, що називається «Уся моя істота протестує проти цієї роботи». У такі моменти ми думаємо: «Як же все набридло»!
Я вже не говорю про тих, хто не відчуває явного захоплення від своєї роботи. Їм доводиться складніше за усіх, адже вони проводять так багато часу за нелюбимим зайняттям, день у день несучи на собі важкий психологічний вантаж.
Усе це призводить до того, що ми всіляко намагаємося відтягувати на роботі виконання нелюбимого зайняття. І готові займатися чим завгодно(робити собі або колезі позачергову чашку кави, ходити на перекур, навіть якщо ви не палите, відправляти чужий факс, давати поради співробітникам іншого відділу), аби не займатися тим, що терпіти не можемо.
Якщо вас це заспокоїть, то у будь-якій роботі - навіть «кращій роботі у світі»(Бену Саутхоллу ще належить про це дізнатися) - є свої «пункти». І від них нікуди не подітися.
Як ефективно працювати в умовах нелюбові?
Не так страшна робота, як її малюють. Любов-нелюбов до роботи - це емоції. А будь-які емоції завжди заважають оцінювати ситуацію об'єктивно. Якщо ви терпіти не можете виконання якого-небудь свого обов'язку, ви схильні перебільшувати «жах» і «складність» поставленого завдання. Наведу один лише приклад з власної практики.
Працюючи у видавничому домі, одного разу я отримала завдання написати статтю про нову модель автомобіля - красиво, професійно, за замовленням дилера - партнера нашої організації. Причому редакторові було все одно, що я нічого не розумію в машинах і, не придивившись уважно до значка, навряд чи відрізню «японця» від «німця». На думку керівництва, журналіст повинен володіти усім спектром тематик і входити в положення редакції, коли профільний журналіст йде у відпустку.
Так от, увесь перший тиждень я просто «заганялася», що вимушена писати про те, в чому абсолютно не розбираюся. Ще упродовж двох тижнів я періодично(відволікаючись від основної роботи) бездумно читала матеріали про машини, щоб «вникнути» в тематику, а заразом семантику. Коли ж я, нарешті, узяла себе в руки, то написала цю «нещасливу» статтю за два дні - та так, що її похвалили не лише керівники нашої компанії, але і дилери. Але найдивовижніше полягає навіть не в цьому. Річ у тому, що навіть після написання статті ще мінімум два тижні я продовжувала випробовувати напругу. Обтяжливе відчуття емоційного вантажу, що лежить на мені, не пішло і довго обтяжувало мене, поки я умовляла себе, що усе страшне вже позаду.
Згадуючи той жахливий місяць, я розумію, наскільки я сама згустила фарби. Наскільки я зіпсувала собі життя і кохані мною відчуття від творчого процесу. Наскільки я занизила власні здібності, чомусь уявивши, що про машини добре може написати тільки той, хто в них розбирається. У результаті я серйозно замислилася над тим, щоб отримати права і вивчити автомобільну тематику як дуже перспективний напрям копирайтинга.
Загалом, коли перед нами ставлять складні завдання, вони здаються нам нездійсненними. Насправді вони здійснимі. Хоча і складні. Але здійснимі.
Імідж - все! Якщо вже з якихось причин ви виявилися на своїй посаді і несете відповідальність за якусь роботу, виконувати її у будь-якому випадку треба добре. Передусім, тому, що ви просто не маєте права зіпсувати свою репутацію, здобувши худу славу безвідповідальної особи, якій не можна нічого довірити.
Як ні крути, ваша репутація не розбиратиметься, чому ви вічно запізнювалися, не здаючи роботу в строк, не поспівчуває, що ви виявилися «не на тому місці» або були упевнені, що це «не ваше покликання». Репутацію хорошого, виконавчого працівника треба розвивати і підтримувати - вона згодиться в майбутньому. Адже навіть якщо згодом ви плануєте працювати в іншій галузі, за вами і туди послідує репутація старанного і відповідального працівника(якщо ви таку заслужили). А ці якості, як відомо, потрібні у будь-якій роботі.
Включіть логіку. Якщо підійти до питання ефективності розумно, то ви зрозумієте, що працювати ефективно насправді дуже вигідно.
По-перше, на будь-якій(навіть нелюбимою) роботі завдяки високим показникам ви можете більше заробляти(гонорари, премії, бонуси).
По-друге, за рахунок своєї ефективності ви можете економити час і займатися своїми справами, повноцінно використовуючи вільний час, що залишився.
По-третє, неякісно виконана робота у будь-якому випадку «з'їдає» більше часу(не витраченого спочатку, а того, яке йде на перероблення і дороблення роботи).
По-четверте, коли у світі бушує фінансова криза, вибір вакансій на ринку праці не так вже і великий. До того ж, ще належить переконатися в тому, що ви досягнете успіху в іншій сфері, якщо наважитеся поміняти професію. Інакше вас чекає ще більше розчарування.
Нарешті, неякісне виконання роботи віднімає у вас багато нервів, ще більше посилюючи вашу періодичну або постійну нелюбов до роботи.
Шукайте інтерес. Будь-яку рутинну роботу за бажання можна перетворити на цікаве проведення часу. Щоб додати азарту, можна змагатися з кимось або самим собою. Чи знайти собі паралельне цікаве зайняття. Чи думати про те, яку користь ви приносите своєю роботою суспільству.
Говорять, справжній професіонал здатний добре зробити свою роботу навіть у відсутність музи і натхнення. Тому що рідна сестра ефективності - це дисциплінованість. Талант же - теж її «родич», але далекий.
